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Catalogue des Formations

Dernière mise à jour le 19 juin 2018

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Présentation

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Objectifs

Le Parcours « Magistrature » a pour ambition de préparer les étudiants au concours d’entrée à l’Ecole Nationale de la Magistrature, à l’examen d’entrée de l’École des Avocats, ainsi qu’aux concours de commissaire de police et d’officier de gendarmerie.

À l’issue de cette formation, les diplômé.e.s ont complété leurs connaissances en droit et approfondi leur culture générale.

Ils peuvent ainsi postuler au concours d’entrée à l’École Nationale de la Magistrature.

Les enseignements portent notamment sur :

Stage en entreprise (rapport et soutenance) ou stage recherche (direction d’études).

Ce parcours type est co-accrédité par les Universités de Rennes, de Nantes et de Brest, et est adossé aux laboratoires suivants : l’Institut de l’Ouest, Droit et Europe (IODE) et le Centre de Recherche de Droit des Affaires (DCA), l’Unité Mixte de Recherche (UMR) Droit et changement social (DCS), l'Institut de recherches de droit privé (IRDP), le Lab-LEX (issu de la fusion du Centre de recherche en droit privé CRDP, du Centre de recherche administrative CRA et de l’Institut de recherche sur les entreprises et les administrations IREA

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Recrutement sur dossier de candidature téléchargeable sur :

Candidatez en ligne sur le site UBO / Formations/ candidater- s'inscrire / candidater en ligne / plateforme e-candidat

https://candidatures-etudiants.univ-brest.fr/ecandidat/#!accueilView

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Programme

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M2

Semestre 9

Semestre 10

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Poursuite d'études

Les étudiant.e.s diplômé.e.s qui ne parviendraient pas à obtenir le concours externe à l’issue de cette formation peuvent intégrer la magistrature après quelques années d’expérience professionnelle comme juristes assistants auprès de magistrats.

Voir les enquêtes de l'Observatoire de l'UBO

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‎23-05-2018 05:44 PM
‎23-05-2018 05:44 PM

Salut à tous ! J'ai un petit soucis avec mon Galaxy S9 Plus. Depuis environ 1 semaine un message s'affiche sur mon écran toute les 30 minutes, message que je ne comprend pas et que je n arrive pas a arrêté !

"Échec du chargement. Merci de réessayer plus tard."

Merci de me dire comment faire pour que ce message ne s'affiche plus ! Sa commence à me taper sur le système..

0 Compliments
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Voyager
‎23-05-2018 07:35 PM
‎23-05-2018 07:35 PM

Bonjour Sparkz MARIEL Sweatshirt burgundy cool owSnaad
,

Chez quel Opérateur mobile êtes-vous ? Et Pour déterminer quelle application qui cause ce problème de message. Avez-vous reçu un MMS ?

Avant toute chose, suivez les étapes ci-dessous :

- Désactiver le Wifi et le réseau mobile.

- Éteindre le téléphone

- Enlever la carte Sim

- Redémarrer votre S9

- Activer le Wifi

Utilisez normalement votre téléphone, Si le message s'affichait de nouveau. Le problème vienne d'une application. Dans le cas contraire, le problème vienne de l'opérateur.

- Éteindre votre téléphone

- Insérer la carte Sim

- Redémarrer votre mobile

- Activer le réseau

Si le message s'affichait encore. On verra demain, je vous donnerais d'autres solutions. Pourriez-vous aussi mettre un capture écran (plein écran).

Cordialement

#Infinity the Galaxy

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First Poster
‎23-05-2018 08:38 PM
‎23-05-2018 08:38 PM
Alors, Je suis chez Bouygues ! Euh ... j'en reçois constamment je n'ai pas fait attention au dernier. J'ai du coup essayer votre solution (les deux) et sa m'affiche toujours le message. Pas de soucis je vous enverrais une capture complète. Merci a vous en tout cas !
0 Compliments
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‎23-05-2018 10:44 PM
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‎24-05-2018 04:52 PM
‎24-05-2018 04:52 PM

Bonjour à vous!

Un salarié peut demander à prendre un congé anticipé (ou congé par anticipation), mais l'employeur n'est pas - en principe - obligé d'accepter sa demande. Les règles à connaitre.

Définition

Le congé anticipé désigne un congé que le salarié prend avant la fin de la période de référence d'acquisition. Il s'agit donc d'un congé acquis, mais dont la période de prise (généralement fixée du 1er juin au 31 mai) n'est pas encore ouverte. Le salarié qui prend des jours de congés par anticipation continue à toucher son salaire pendant cette période d'absence, au même titre que lors d'un Offres De Liquidation Wallis WISHING Sandales à talons hauts white Officiel À Vendre Meilleur Endroit Prix Pas Cher J9E6J
"classique".

La prise de congé anticipé n'est pas un droit pour le salarié. Elle nécessite obligatoirement l'autorisation de l'employeur, qui est libre de refuser la demande. S'il accepte, il est conseillé de formaliser l'accord par écrit, en précisant le nombre de jours et leurs dates.

Dans certains cas, l'employeur peut aussi proposer au salarié de prendre des jours par anticipation (lors d'une baisse de l'activité de l'entreprise par exemple). Le salarié doit donner son accord et ne peut pas être contraint d'accepter.

En cas d'accord de l'employeur, les jours pris par anticipation seront déduits du nombre total de jours acquis pendant la période de référence. A partir du 1er juin, le salarié pourra donc prendre les jours qu'il a acquis pour chaque mois travaillé moins les jours qu'il a déjà pris par anticipation.

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a permis aux salariés qui viennent d'être recrutés de prendre les jours de congés payés qu'ils acquièrent chaque mois et ce dès leur embauche. Ils n'ont donc pas à attendre la fin de la période d'acquisition des congés (article L. 3141-12 du Code du travail).

Exemple.

Un salarié recruté le 1er novembre 2016 souhaite prendre 5 jours de congés en janvier 2017. Au 31 décembre 2016, il a travaillé 2 mois dans sa nouvelle entreprise. A cette date, il a donc acquis 2 X 2,5 = 5 jours de congés payés. Le salarié peut prendre ces 5 jours sans avoir à attendre le 1er juin. En revanche, s'il souhaite prendre plus que 5 jours de congés, il devra faire une demande de congés anticipés à son employeur, qui sera libre de l'accepter ou de la refuser.

Crédits photo : 123RF - Michal Bednarek

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Publié par Matthieu-B .

Petite question : est-on obligé d'annoncer la présence d'un chien ? Si ce n'est pas obligé, est ce que ça vaut mieux ? Personnellement, même avec mes 3 fauves (il y a très longtemps) je ne l'ai pas fait, vu qu'ils étaient connus "comme le loup blanc"dans le village.
ILLA

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» 10 Juin 2014, 17:12

Obligé non, mais pour avoir travaillé dans les assurances, si tu n'averti pas de la présence d'un chien chez toi cela peut se retourné contre toi. Les lois sont tellement bien faite que si un cambrioleur rentre que ton chien le mord il peut porter plainte (le cambrioleur, pas le chien ). Par contre il ne faut jamais mettre "attention chien méchant"/"chien dangereux", tu admettrais que tu savais que ton chien est pototentiellement agressif. C'est pour cela que bien souvent tu peut lire "je monte la garde" ou "chien en liberté", etc...
Parce que je ne cesserais jamais de t'aimer... A toi mon U'Tom...

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» 10 Juin 2014, 17:14

Domi27
J'aime beaucoup celle de Miss ! Pour moi pas de plaque, avec mes gueulards, ils servent de klaxon avertisseur !
Une sélection n'étant basée que sur le côté physique d'un standard n'aboutirait qu'à terme à la mort d'une race. Louis Huyghebaert

par ILLA » 10 Juin 2014, 17:54

Merci de vos avis. Je vais donc me décider pour une petite plaque "attention au chien", même si je trouve la plaque vue par Abishin très bien : j'aurais aimé la fixer sur le grillage, mais ma butorde fait le tour en moins de 4 secondes !
ILLA

par barouk88 » 10 Juin 2014, 21:37

barouk88
Oui il est préférable d'avoir une plaque de signalement !( les plaques "chien dangereux " n'existe plus !) et si possible, portail fermé à clé !!! Il vaut mieux prendre toutes les précautions nécessaires !
Pascale ___________ On ne peut remplacer un chien, on peut juste en aimer un autre !
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